CONDICIONES GENERALES CANDIDATOS

Condiciones generales para los usuarios Información Legal Inversiones 0800empleo, C.A. (en adelante "0800empleo") es la titular y propietaria del sitios web www.0800empleo.com.  Grupo odrevel C.A, RIF:  J-407423738, 0800empleo se reserva la posibilidad de modificar sin previo aviso, el diseño, presentación y/o configuración de estos Sitios Web, así como algunos o todos los servicios, y añadir servicios nuevos. 0800empleo entiende por Candidato s y /o Alumnos, los usuarios personas físicas que buscan empleo o servicios relacionados con la orientación profesional (formación), que utilicen los servicios de 0800empleo y accedan a los Sitios Web de los que es titular 0800empleo. Objeto Las presentes Condiciones Legales regulan el acceso y el uso, por parte del Candidato de los servicios del Sitio Web.

 

La finalidad de 0800empleo es la de proporcionar una plataforma que permite el encuentro entre Empresas y Candidatos en un entorno online. En este sentido, a través de la página http://www.0800empleo.com, 0800empleo tiene como objeto facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo de Empresas que puedan acceder al C.V de los Candidatos registrados en 0800empleo. 0800empleo también tiene como objeto recomendar a los candidatos ofertas de empleo en las que encaja su C.V. y las preferencias profesionales que el candidato haya seleccionado durante su uso en 0800empleo. Las recomendaciones se harán a través del sitio web en un apartado especial para ello y a través de comunicaciones vía correo electrónico.

 

 0800empleo tiene como objeto facilitar al Candidato que pueda acceder a ofertas de empleo de Empresas que puedan acceder al C.V de los Candidatos registrados en 0800empleo. 0800empleo permite a las Empresas registradas el acceso a la base de datos de Candidatos registrados en 0800empleo de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado por cada Candidato, la publicación de ofertas de empleo, la gestión de la selección de Candidato, la edición y gestión del C.V. por parte del Candidato a través del menú privado y otros servicios relacionados con sector del empleo. Al proceder a terminar el registro en 0800empleo, estás también dando tu consentimiento expreso para recibir información de 0800empleo vía nuestro sitio web, 0800empleo; mensajes que enviemos por medios electrónicos a tu cuenta de correo electrónico asociado a tu cuenta de 0800empleo; mensajes SMS o llamadas a tu teléfono móvil, tanto sobre cambios y actualizaciones relacionadas con 0800empleo como sobre actividades, productos, servicios, ofertas, etc. correspondientes a nuestra actividad. Esta información podrá encontrarse segmentada en función de la información que nos proporciones (tu edad, localización, entre otras), con el objetivo de darte un servicio personalizado e información relevante. 0800empleo se encuentra en continua evolución y desarrollo de nuevas herramientas que aporten valor al Candidato registrado en 0800empleo.

 

El uso del Sitio Web implica al Candidato la plena aceptación de las disposiciones incluidas en las Condiciones Legales en la versión publicada por 0800empleo en el momento en que el Candidato accede al Sitio Web. La utilización de ciertos servicios ofrecidos a los Candidatos a través del Sitio Web puede encontrarse sometidas a condiciones particulares propias que, según los casos sustituyen, completan y/o modifican las presentes Condiciones Legales. Por lo tanto, con anterioridad a la utilización de dichos servicios, el Candidato también debe leer atentamente y aceptar asimismo las correspondientes Condiciones particulares propias. 0800empleo podrá eliminar del Sitio Web contenidos ilegales o presuntamente ilegales sin previo aviso. El Candidato reconoce que técnicamente no es posible lograr una disponibilidad del Sitio Web al 100%. Sin embargo, 0800empleo se esforzará por mantener disponible el Sitio Web de la forma más constante posible. Especialmente por razones de mantenimiento, seguridad o capacidad, así como a causa de acontecimientos sobre los que no pueda influir 0800empleo (por ejemplo anomalías de redes públicas de comunicación, cortes de electricidad, etc.), pueden producirse breves anomalías o la suspensión pasajera de los servicios de 0800empleo. Servicios de 0800empleo Se enumeran los servicios que 0800empleo presta al Candidato :

• Inscripción del Candidato de forma gratuita en los sitios Web de 0800empleo a través del proceso de alta de Candidato , para el encuentro con Empresas. • Selección del nivel de privacidad del CV (sólo a través de http://www.0800empleo.com).

 

• Servicios y herramientas para la gestión de la búsqueda de empleo a través de la plataforma 0800empleo (sólo a través de http://www.0800empleo.com).

 

 • Página principal personalizada en el menú privado.

 

• Ser buscado (de acuerdo con el nivel de privacidad seleccionado) a través de la base de datos de Candidatos registrados en 0800empleo (sólo a través de http://www.0800empleo.com).

 

• Servicio de recomendaciones de empleo: Recepción automática y gratuita de ofertas por vía electrónica. 0800empleo ofrece la posibilidad de conocer a través de comunicaciones electrónicas (correo electrónico) de forma rápida, personal y gratuita, las ofertas de empleo que más se adecúan al Candidato.

 

• Servicios de comunicaciones electrónicas promocionales sobre el sector de la selección de personal y la formación.

 

• Otros servicios que 0800empleo pueda crear y que considera de interés para los Candidatos como consejos, formación, red de contactos profesionales, foros, acceso a noticias y servicios que 0800empleo considere de interés para los Candidatos.

 

Obligaciones del Candidato El Candidato se compromete a hacer un uso diligente del Sitio Web y de los servicios accesibles desde el mismo, con total sujeción a la Ley, a las buenas costumbres y las presentes Condiciones Legales y, en su caso, condiciones particulares, así como mantener el debido respeto a los demás Candidatos. El Candidato debe seleccionar el identificador (ID o login) y la contraseña que el comprometiéndose a conservarla y a usarla con la diligencia debida.

 

El uso de la contraseña es personal e intransferible, no estando permitida la cesión, ni siquiera temporal, a terceros. En tal sentido, el Candidato deberá adoptar las medidas necesarias para la custodia de la contraseña por él seleccionada, evitando el uso de la misma por terceros. En consecuencia, el Candidato es el único responsable de la utilización que, de su contraseña se realice, con completa indemnidad para 0800empleo. En el supuesto de que el Candidato conozca o sospeche del uso de su contraseña por terceros deberá poner tal circunstancia en conocimiento de 0800empleo con la mayor brevedad. El citado registro se efectuará en la forma expresamente indicada en el propio servicio. Toda la información que facilite el Candidato a través de los servicios deberá ser veraz. A estos efectos, el Candidato garantiza la autenticidad de todos aquellos datos que comunique como consecuencia de la cumplimentación de los formularios necesarios para la suscripción de los Servicios. Asimismo, el Candidato garantiza que es mayor de edad . En relación con los servicios de SMS, el usuario garantiza ser el titular, abonado o usuario de los números móviles declarados y se hace responsable de comunicar a 0800empleo cualquier cambio de situación sobre los mismos. De igual forma, será responsabilidad del Candidato mantener toda la información facilitada a 0800empleo permanentemente actualizada de forma que responda, en cada momento a la situación real del Candidato . En todo caso el Candidato será el único responsable de las manifestaciones falsas o inexactas que realice y de los perjuicios que cause a 0800empleo o a terceros por la información que facilite. El Candidato se obliga a respetar las leyes aplicables y los derechos de terceros al utilizar los contenidos y servicios del Sitio Web. Asimismo queda prohibida la reproducción, distribución, transmisión, adaptación o modificación, por cualquier medio y en cualquier forma, de los contenidos del Sitio Web (textos, diseños, gráficos, informaciones, bases de datos, archivos de sonido y/o imagen, logos, etc.) y demás elementos de este Sitio Web, salvo autorización previa de sus legítimos titulares. De modo ilustrativo y no limitativo, está prohibido: utilizar contenidos injuriosos o calumniosos, con independencia de que esos contenidos afecten a otros Candidatos a otras personas o Empresas, utilizar contenidos pornográficos o que vulneren las leyes de protección a los Niños, Niñas y Adolescentes, hacer publicidad, ofrecer o distribuir productos pornográficos, molestar a otros Candidatos (especialmente mediante spam), utilizar contenidos protegidos legalmente (por la legislación relativa a la propiedad intelectual, a marcas, a patentes, a modelos de utilidad o a modelos estéticos) sin tener derecho a ello, o hacer publicidad, ofrecer o distribuir bienes o servicios protegidos legalmente, así como realizar o fomentar acciones contrarias a la libre competencia, incluidas las encaminadas a la captación de clientes progresiva. Se prohíbe al Candidato las siguientes acciones:

 

• Utilizar mecanismos, software o scripts en relación con la utilización del Sitio Web.

 

• Bloquear, sobrescribir, modificar o copiar, a no ser que ello sea necesario para la correcta utilización de los servicios de los sitios web. Por ejemplo, el copiado mediante tecnologías de buscador tipo "Robot/Crawler" no es necesario para la correcta utilización de los servicios del Sitio Web, por lo que está prohibido expresamente.

 

• Difundir, reproducir o comunicar públicamente contenidos del Sitio Web de 0800empleo, de Candidatos o terceros, sin la autorización previa del titular de los derechos.

 

• Toda acción apta para perjudicar la funcionalidad de la infraestructura de 0800empleo, especialmente para sobrecargarla.

 

• A utilizar cualquiera de los materiales e informaciones contenidos en este Sitio Web con fines ilícitos y expresamente prohibidos en las presentes Condiciones Legales, así como a las condiciones particulares que, en su caso, se habiliten o resulten contrarios a los derechos e intereses de 0800empleo, sus miembros y/o terceros, y deberá responder frente a los mismos en caso de contravenir o incumplir dichas obligaciones y/o que, de cualquier modo (incluida la introducción o difusión de "virus informáticos"), dañe, inutilice, sobrecargue, deteriore o impida la normal utilización de los materiales e informaciones contenidos en el Sitio Web, los sistemas de información o los documentos, archivos y toda clase de contenidos almacenados en cualquier equipo informático (hacking) de 0800empleo, de sus miembros o de cualquier Candidato .

 

 El Candidato que incumpla intencional o culpablemente cualquiera de las precedentes obligaciones responderá de todos los daños y perjuicios que cause. Contenido facilitado por el Candidato 0800empleo no permite la distribución, gestión o comunicación de contenidos que deterioren la calidad del servicio.

 

 Está prohibida la facilitación de contenidos:

 

• Que sean presuntamente ilícitos por la normativa nacional, comunitaria o internacional o que realicen actividades presuntamente ilícitas o contravengan los principios de la buena fe.

 

• Que no reúnan los parámetros de calidad establecidos en 0800empleo.

 

• Que atenten contra los derechos fundamentales de las personas, falten a la cortesía en la red, molesten o puedan generar opiniones negativas en nuestros Candidatos o terceros y en general cualesquiera contenidos que 0800empleo considere no apropiados.

 

• Y en general que contravengan los principios de legalidad, honradez, responsabilidad, protección de la dignidad humana, protección de menores, protección del orden público, la protección de la vida privada, la protección del consumidor y los derechos de propiedad intelectual e industrial. Asimismo, 0800empleo se reserva la potestad de retirar, sin previo aviso del Sitio Web aquellos contenidos que se consideren no apropiados a las características y finalidades de 0800empleo. 0800empleo no puede controlar todos y cada uno de los contenidos publicados, de manera que no puede asumir la responsabilidad sobre los contenidos. De todas maneras, periódicamente se revisan los contenidos insertados y publicados para asegurar los principios de calidad de 0800empleo así como las normas aquí indicadas. Cualquier Candidato que inserte un contenido que contravenga la legalidad vigente debe saber que deberá asumir la responsabilidad de los perjuicios y consecuencias derivadas de la misma. Derechos de Propiedad Intelectual e Industrial Quedan reservados todos los derechos de explotación.

 

Este Sitio Web se rige por las leyes Venezolanas. Los textos, diseños, imágenes, audio, bases de datos, logos, estructura, marcas y demás elementos de este sitio están protegidos por los derechos de propiedad intelectual e industrial de 0800empleo y/o de terceros titulares de los mismos que han autorizado debidamente su inclusión en el Sitio Web ya sea mediante el envío del formulario de registro o mediante los acuerdos de cesión de derechos de explotación que éstos han estipulado con 0800empleo. Cualquier reproducción, transmisión, adaptación, traducción, modificación, comunicación al público, o cualquier otra explotación de todo o parte del contenido de este Sitio Web, efectuada de cualquier forma o por cualquier medio, electrónico, mecánico u otro, están estrictamente prohibidos salvo autorización previa por escrito de 0800empleo o de terceros titulares.

 

Cualquier infracción de estos derechos puede dar lugar a procedimientos extrajudiciales o judiciales civiles o penales que correspondan. 0800empleo no concede ninguna licencia o autorización de uso de ninguna clase sobre sus derechos de propiedad intelectual e industrial o sobre cualquier otra propiedad o derecho relacionado con el Portal, los servicios o los contenidos del mismo. La legitimidad de los derechos de propiedad intelectual o industrial correspondientes a los contenidos aportados por los Candidatos es de la exclusiva responsabilidad de los mismos. Política de Privacidad y Protección de datos 0800empleo es consciente de que para los Candidatos es sumamente importante que se dé un tratamiento responsable en la gestión de los datos personales de los Candidatos. Por ello 0800empleo cumple todas las normas legales de protección de datos que sean aplicables y establece mecanismos y procedimientos de seguridad para la gestión de los datos de los Candidatos. Derecho de Información para Candidatos. Si el Candidato decide registrarse en 0800empleo, se solicitarán los datos necesarios para la consecución de los fines y finalidades a los que está destinado el Sitio Web.

 

 Los datos de  obligatorio cumplimiento se especifican en el propio formulario, y su negativa a suministrarlos implicará no poderse dar de alta en el portal de 0800empleo. Para poder dar de alta al Candidato, éste deberá completar un formulario electrónico inicial y aceptar las reglas de uso y política de privacidad de 0800empleo. Seguidamente, el Candidato recibirá un correo electrónico a la dirección de correo electrónico por él indicada. Tramitada el alta, y para poder prestar los servicios que ofrece 0800empleo, se requiere que los Candidatos complementen la información adicional y la inclusión de su síntesis curricular, lo cual con lleva facilitar datos de carácter personal necesarios para las funciones y finalidades descritas. El tratamiento de los datos de los Candidatos está enfocado a la realización de los servicios del portal de 0800empleo, siempre dentro del marco normativo establecido, se informa al Candidato que los datos personales que facilite, incluidos los datos curriculares, cuyo titular es 0800empleo.

 

 Finalidades de la recogida y tratamiento de los datos personales Los datos que suministran los Candidatos a través del formulario de registro habilitado al efecto en www.0800empleo.com son recabados por 0800empleo con la finalidad de gestión de la bolsa de Candidatos y la prestación de los servicios de 0800empleo a los Candidatos (ver el punto 3 de Servicios de 0800empleo de las Condiciones Legales para Candidatos). Carácter obligatorio o facultativo de la información facilitada por el Candidato y veracidad de los datos Los campos marcados como obligatorios en el formulario de registro a cumplimentar por el Candidato son estrictamente necesarios para atender a su petición, siendo voluntaria la inclusión de datos en los campos restantes.

 

El Candidato garantiza que los datos personales facilitados a 0800empleo son veraces y se hace responsable de comunicar cualquier modificación de los mismos. El Candidato garantiza que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del Candidato. Corresponde y es obligación del Candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el Candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados y de los perjuicios que pueda causar por ello a 0800empleo o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos. Comunicaciones electrónicas y comerciales por vía electrónica:

 

La aceptación de las condiciones de uso y política de privacidad, ligada al uso de cualquiera de los servicios de 0800empleo, implica la autorización expresa en favor de 0800empleo para el envío de las comunicaciones electrónica indicadas en el siguiente párrafo a tu domicilio, teléfono móvil y dirección de correo electrónico. Dicha autorización comprende el envío de publicidad comercial y publicitaria relacionada con las actividades, productos y servicios de 0800empleo y portales relacionados con éste Web, así como de terceros y sus portales.

 

0800empleo remite las siguientes comunicaciones electrónicas:

 

• Sugerencias y alertas de empleo

 

 • Newsletter 0800empleo con consejos para encontrar empleo, informes, tendencias, etc.

• Comunicaciones comerciales (tratamientos con fines de publicidad y prospección comercial). 0800empleo, establece dos mecanismos mediante los cuales los Candidatos que lo soliciten puedan activar o excluir de los servicios de comunicaciones electrónicas de forma sencilla y gratuita tanto en el proceso de alta como en el menú de acceso. Para ello, el Candidato deberá entrar en el menú de acceso a Candidato, y activar o desactivar la opción de envío en el apartado de comunicaciones electrónicas. Asimismo, podrán excluirse de este servicio siguiendo las instrucciones que se indican en el pie del cuerpo de los correos electrónicos. El cumplimiento y envío del formulario electrónico de 0800empleo en el momento del alta, supone el consentimiento expreso del Candidato al envío de comunicaciones electrónicas relacionadas con el sector de la formación y el empleo. El envío de estas comunicaciones comerciales será realizado, en todo caso, por 0800empleo, sin que las Empresas anunciantes o beneficiarias de las acciones publicitarias tengan acceso alguno a los datos personales de los Candidatos. Medidas de seguridad 0800empleo pone en conocimiento de los Candidatos que ha adoptado las medidas de índole técnica y organizativas reglamentariamente establecidas, que garantizan la seguridad de los datos de carácter personal y evitan su alteración, pérdida, tratamiento o acceso no autorizado, habida cuenta del estado de la tecnología, la naturaleza de los datos almacenados y los riesgos a que estén expuestos, Al momento de que el Candidato al rellenar el primer formulario y hacer clic para enviar los datos, el Candidato manifiesta haber leído y aceptado expresamente la presente política de privacidad incluidas dentro de las condiciones legales del Candidato , y otorga su consentimiento inequívoco y expreso al tratamiento de sus datos personales conforme a las finalidades informadas y servicios que presta 0800empleo, así como la cesión de sus datos personales a terceros para el cumplimiento del servicio (con los condicionantes que se especifican en el apartado de control de privacidad). A estos efectos se entiende por Tercero "las entidades, Empresas que utilizan los servicios de 0800empleo para la búsqueda y selección de personal". Igualmente, los Candidatos autorizan expresamente a 0800empleo a acceder a sus datos personales y profesionales, independientemente de su nivel de privacidad, a fin y efecto de poder informarles de ofertas de trabajo concretas e idóneas a su perfil profesional.

 

El Candidato acepta el uso de cookies y seguimientos de IPs y consiente el tratamiento de la información que en este apartado se especifica. Nuestro analizador de tráfico del site utiliza cookies y seguimientos de IPs que nos permiten recoger datos a efectos estadísticos como: fecha de la primera visita, número de veces que se ha visitado, fecha de la última visita, URL y dominio de la que proviene, explorador utilizado y resolución de la pantalla; así como datos para fines promocionales.

 

 0800empleo utiliza el servicio de Google Analytics y otras herramientas similares que utilizan cookies, que permiten recabar información del uso del sitio Web. Las cookies activadas se actualizarán cada vez que el Candidato entra en la página Web con su login. No obstante, el Candidato si lo desea puede desactivar y/o eliminar estas cookies siguiendo las instrucciones de su navegador de Internet. 0800empleo no utiliza técnicas de "spamming" y únicamente tratará los datos que el Candidato transmita mediante los formularios electrónicos habilitados en este Sitio Web o mensajes de correo electrónico.

 

 El Candidato puede ejercitar los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición, así como a darse de baja de los servicios de 0800empleo. Igualmente, el Candidato puede, en cualquier momento, revocar el consentimiento otorgado para el tratamiento de sus datos, sin que puedan atribuirse a esta revocación efectos retroactivos. Estos derechos pueden hacerse efectivos mediante la propia configuración de la página web, o ante el responsable del fichero. En caso de problemas para la realización efectiva online así como para cualquier tipo de duda o controversia respecto a nuestra política de privacidad de datos se podrán dirigir directamente a: Departamento de atención al Candidato: info@0800empleo.com Responsabilidad

 

El Candidato garantiza a 0800empleo que toda la información de carácter personal que facilite es exacta y está puesta al día de forma que responde con veracidad a la situación actual del Candidato. Corresponde y es obligación del Candidato mantener, en todo momento, sus datos actualizados, siendo el Candidato el único responsable de la inexactitud o falsedad de los datos facilitados a 0800empleo y de los perjuicios que pueda causar por ello a 0800empleo o a terceros con motivo de la utilización de los servicios ofrecidos por 0800empleo. 0800empleo no asume ninguna responsabilidad derivada de la existencia de enlaces entre los contenidos de este sitio y contenidos situados fuera del mismo o de cualquier otra mención de contenidos externos a este sitio. Tales enlaces o menciones tienen una finalidad exclusivamente informativa y, en ningún caso, implican el apoyo, aprobación, comercialización o relación alguna entre 0800empleo y las personas o entidades autoras y/o gestoras de tales contenidos o titulares de los sitios donde se encuentren. Legislación Aplicable y Jurisdicción

 

 Las presentes Condiciones Legales y el resto de condiciones del Sitio Web se regirán por la legislación Venezolana. Para cuantas cuestiones pudieran suscitarse o acciones ejercitarse derivadas de la prestación de los servicios y contenidos de 0800empleo y sobre la interpretación, aplicación, cumplimiento o incumplimiento de lo aquí establecido, 0800empleo y el Candidato , con renuncia expresa a cualquier otro fuero que pudiera corresponderles, se someten a la jurisdicción de los Juzgados y Tribunales del Área Metropolitana de Caracas.

Condiciones Generales Empresas

Condiciones Generales para las empresas:

a. 'Cliente' cualquier persona, empresa u organización que contrate cualquiera de nuestros Servicios; b. 'Acuerdo entre partes' es la orden de contratación de los servicios solicitados, en un formato prestado por 0800empleo y firmado por el cliente; c. 'Servicios', todos los productos y servicios que 0800empleo pone a disposición del cliente; d. 'Contrato Mensual' supone la prestación de los Servicios acordados en el Acuerdo entre partes, con fecha de inicio especificada en el Acuerdo, y finalización el día antes, del siguiente mes; e. 'Contrato a Plazo' significa que el contrato tiene una duración específica y fijada en el Acuerdo de entre partes (persona Natural y Jurídica).

Condiciones:

0800empleo prestará los Servicios acordados según estos Términos y Condiciones Generales. Los Términos se regirán por la Leyes Venezolanas y todas las partes se someten a la jurisdicción exclusiva de los tribunales del Área Metropolitana de Caracas. 0800empleo no incurrirá en incumplimiento de estos Términos, si acontecimientos que no estén bajo su control o impidan a 0800empleo preste sus servicios de acuerdo con dichos Términos.

 Inicio de los servicios:

La prestación de los Servicios comenzara una vez que el Cliente o empresa en este caso se registre correctamente (usuario y clave de acceso) y acepte las condiciones de nuestro portal(condiciones de Uso) para así iniciar el formulario donde colocara los requisitos que deberán cumplir los candidatos para postularse a la oferta de empleo.

Una vez hecho lo anterior expuesto la empresa deberá informar el tiempo que esta publicación estará en vigencia en nuestro portal.

Precios

Los precios son los especificados en el Acuerdo entre partes y cubrirán los servicios por el periodo indicado en dicha hoja. Los descuentos acordados, son de carácter confidencial y no podrán ser revelados por el Cliente. Si cualquiera de los Servicios contratados no son utilizados durante el periodo de tiempo acordado en el Acuerdo entre partes, no se podrán utilizar en un futuro sin un previo consentimiento por escrito por parte de 0800empleo. El cliente será el responsable del pago de cualquiera de los Servicios no utilizados. 0800empleo se reserva el derecho de modificar sus tarifas y/o estos Términos conforme a su criterio. Ningún cambio será retroactivo.

Pagos Todos los precios excluyen IVA. Todas las facturas deberán pagarse en su totalidad según las condiciones de pago especificadas en el Acuerdo entre partes. En caso de demora, 0800empleo podrá suspender cualquier o todos los Servicios hasta que se reciba el pago. El retraso en el pago dará derecho a suspender la prestación de los Servicios hasta que sean pagados.

Finalización:

El contrato terminará en la fecha acordada en el Acuerdo entre partes. El Cliente podrá resolver el contrato: 1. En cualquier momento. En caso de cancelación anticipada, no se harán reembolsos y las facturas pendientes seguirán siendo exigibles. Si el Cliente da por finalizado el contrato antes del final del plazo acordado, dará lugar a la pérdida de los descuentos acordados para el plazo completo del contrato. 2. Si 0800empleo incumple los Términos y Condiciones del contrato y dicho incumplimiento no puede ser subsanado dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a su notificación. 3. Si 0800empleo se declara insolvente, dejamos de comercializarlos productos contratados o entra en liquidación. 0800empleo podrá resolver el contrato: iv. Si el Cliente incumple los Términos y Condiciones del contrato y dicho incumplimiento no puede ser subsanado dentro de los diez días siguientes a su notificación, por escrito, del 0800empleo. i. Si el Cliente se vuelve insolvente, deja de comercializar o entra en liquidación.

 Limitación de responsabilidad En caso de que el Cliente haga una reclamación a 0800empleo, por cualquier razón, la responsabilidad de 0800empleo (en su caso) no podrá exceder el precio pagado, o por pagar, de los Servicios por el Cliente. En ningún caso 0800empleo se hará cargo de las pérdidas consecuenciales, directas, indirectas o especiales resultantes de cualquier pérdida de beneficios, ingresos, intereses, fondos de comercio, o cualquier otro relacionado con el negocio. Si alguna cláusula, o parte de una cláusula, es considerada inválida o inaplicable, no afectará a la validez o exigibilidad de las restantes cláusulas o partes.

Publicación de ofertas de empleo 0800empleo.com deberá prestar los Servicios utilizando la información y los criterios suministrados por el Cliente. Es responsabilidad del cliente proporcionar información precisa y actualizada. Las ofertas de empleo estarán visibles 1 día después de ser recibidas por nuestro equipo de atención al cliente. Reglas de la web El Cliente acepta que 0800empleo, a su discreción y sin que eso suponga para 0800empleo ninguna responsabilidad, retire cualquier oferta de empleo que se publique en “0800empleo.com” y que viole cualquiera de las siguientes reglas.

Las reglas podrán cambiar periódicamente y se aconseja que se revisen con regularidad. Las reglas son:

1. No duplicar ofertas de empleo a costa de las ofertas de otros clientes.

 2. No utilizar gratuitamente las palabras clave en las descripciones y títulos de las ofertas. Gratuito significa la inserción deliberada de palabras, cadenas de palabras, o repetición de los títulos del puesto con la intención de influir en la lista de resultados, o en el aumento del número de páginas vistas.

3. Las ofertas de empleo publicadas en 0800empleo.com y el contenido de los mensajes, deben ser únicamente para vacantes reales, y no para otros productos o servicios, con o sin relación de la contratación, incluyendo, pero no limitando, sistemas de afiliación, ofertas de contenido sexual, ofertas cuyo contenido no se ajusta a la actividad real realizada, ofertas que requieren algún tipo de inversión o pago inicial, esquemas piramidales de venta o cualquier otra llamada "oportunidad de negocio".

 4. No están permitidos enlaces a URL o direcciones de correo electrónico en el cuerpo del texto de la descripción del puesto. Están permitidos los enlaces de correo electrónico y enlaces URL a partir del enlace "solicitud por Internet". ,Ofertas de empleo ilegales Las ofertas de empleo que discriminen por sexo, raza o discapacidad son ilegales y pueden dar lugar a procedimientos contra el anunciante y el editor. Las ofertas de empleo son publicadas por 0800empleo.com sobre la base de que el anunciante confirma que la oferta de empleo no está incluida dentro de los criterios anteriores y/o los incluidos en el punto 3 de las llamadas Reglas de la web del presente texto y, que cualquier requisito o cualificación que pueda parecer ilegal, cumple con cualquiera de las exenciones previstas por la legislación pertinente. A pesar de esta confirmación, si 0800empleo.com considera que una oferta puede ser discriminatoria, podrá, a su discreción, editar o eliminar la oferta sin que el Cliente pueda solicitar el reembolso de las cantidades pagadas o pendientes con respecto a la publicación. En base a los criterios anteriores, 0800empleo.com no se hace responsable de los perjuicios derivados del incumplimiento de los anteriores preceptos sobre la veracidad y legalidad de las ofertas publicadas, así como del contenido de las mismas y de los posibles daños causados a aquellos usuarios que se inscriban en las mismas.

Respuesta a las ofertas de empleo El Cliente se compromete a tratar de manera justa y profesional a las personas que puedan responder a sus publicaciones y no hacer nada que desacredite a 0800empleo.com. En el caso de que haya cualquier reclamación por parte de un candidato contra 0800empleo.com, como consecuencia del incumplimiento de esta obligación o cualquier otra que forme parte de estos Términos y Condiciones, 0800empleo se reserva el derecho de reclamar daños y perjuicios. 0800empleo no garantiza ninguna respuesta a la oferta de empleo o que las respuestas sean de personas idóneas para el puesto anunciado. El Cliente tiene la responsabilidad de llevar a cabo todos los controles y procedimientos que sean necesarios para garantizar que los candidatos sean aptos para el puesto de trabajo anunciado y que cuenten con las calificaciones y características personales requeridas.

Material: Es responsabilidad del Cliente el disponer de un equipo idóneo y estar conectado a redes adecuadas para poder publicar en 0800empleo.com. Contenidos y links Retiraremos cualquier oferta de empleo que contenga links a una página web que, en nuestra opinión, sea ilegal, difamatoria, ofensiva, fraudulenta, violenta, discriminatoria, obscena o sexualmente explícita o que pueda afectar a la reputación de 0800empleo. El Cliente nos indemnizará por y contra cualquier reclamación o responsabilidad provocada por el contenido de las ofertas o el contenido de los enlaces de sus ofertas de empleo.

Política del navegador 0800empleo.com es compatible con las versiones anteriores, actuales y más recientes de los navegadores más populares y sigue el HTML 4,01 (suelto) y CSS 2.1 estándares del W3C. Si tu navegador no es compatible, podrás acceder a nuestra página pero puedes tener algunos problemas de visualización. 0800empleo.com también requiere a los reclutadores habilitar las cookies de sesión (se recomienda habilitar las cookies permanentemente) y el código JavaScript en su navegador. 0800empleo no garantiza que (i) el Sitio Web y / o de los Servicios estarán disponible en todo momento, y que(ii) el Sitio Web estará libre de errores, virus y / u otras aplicaciones dañinas.

Propiedad Intelectual Todos los derechos de propiedad intelectual relacionados con los Servicios y / o el Sitio Web seguirán siendo propiedad de 0800empleo.com o de terceros que tengan derechos de licencia. El Cliente no podrá reproducir, copiar, modificar, adaptar, publicar, transmitir, distribuir o en cualquier caso explotar comercialmente ningún material que sea objeto de derechos de propiedad intelectual.

Confidencialidad, Las Partes acuerdan mantener estricta confidencialidad sobre cualesquiera datos o informaciones suministrados por una de las Partes a la otra, a las que hayan tenido acceso y/o de la que se tenga conocimiento con motivo de la colaboración que constituyen el objeto del presente Convenio, en especial toda información relativa a conocimientos técnicos, metodologías, productos, servicios, clientes o actividades comerciales de la otra parte (en adelante, la Información Confidencial) no permitiendo que dicha información se transfiera o sea accesible a terceras partes no autorizadas expresamente. Dicha obligación de confidencialidad será extensible al personal al servicio de cualquiera de las Partes y/o a cualquier otra persona que intervenga en la prestación de los servicios objeto del presente Acuerdo. Las obligaciones de confidencialidad establecidas en la presente Cláusula se mantendrán en vigor durante la vigencia del presente contrato, y subsistiendo por tiempo indefinido una vez terminada la vigencia del mismo. Protección de datos J&T declara que los datos personales que cederá en virtud de este contrato los ha obtenido conforme a las disposiciones contenidas en la legislación vigente sobre la materia, realizando a los titulares de los citados datos las advertencias exigibles, tanto sobre el destinatario de la citada cesión como sobre la finalidad para la que se entregan los datos. En todo caso, cada una de las Partes será responsable en exclusiva del cumplimiento de las obligaciones en materia de protección de datos que le competan.

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